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Le développement au cœur de nos préoccupations

SE DEVELOPPER, c’est être dynamique, avoir du respect, oser entreprendre, être efficace et voir au-delà des frontières.  Avec nos collaborateurs, nous construisons ensemble un environnement dans lequel ces valeurs peuvent s’épanouir.

Nous sommes en croissance chaque année, une évolution à laquelle nous associons l’ensemble de nos collaborateurs. Le développement de l’entreprise est incontestablement lié au dynamisme dont font preuve nos collaborateurs au quotidien.

Cette vision est également à la base de notre approche en matière de personnel.

Nous voulons renforcer les individus, valoriser leurs talents et leur offrir des possibilités de mobilité interne vers de nouvelles fonctions, de nouveaux départements et de nouveaux pays. Nous sommes attentifs à l’intégration des nouveaux collaborateurs, qui bénéficient d'un programme d’introduction, et leur offrons un large éventail de possibilités de développement et de formation, tant sous la forme de formations de groupe, internes et externes, que sous la forme de séances individuelles de formation et de coaching.

Le développement durable fait partie de nos priorités. Nous adhérons à la norme SA8000, l’une des principales normes internationales en matière de responsabilité sociale des entreprises.

La clé de la croissance durable réside aussi dans le bien-être et la santé de nos collaborateurs. Nous promouvons le respect et la collégialité, le travail d’équipe et la satisfaction personnelle et mettons tout en œuvre pour concrétiser la maxime «un esprit sain dans un corps sain».

En 2013, nous avons davantage ancré le DEVELOPPEMENT au sein de notre organisation. En élargissant les entretiens de développement (voir plus loin) et en organisant chaque année des sessions de développement. Au cours de ces sessions, les deux CEO entament un dialogue direct avec tous les collaborateurs de l’entreprise et des mesures sont définies conjointement pour ancrer davantage le développement au sein de l’organisation.